Консалтинговая группа “ВКруге” эксклюзивный распространитель Круглой методики в России.
Мы не только успешно применяем ее, но и с радостью учим этому других. У нас работают опытные тренеры, психологи, консультанты, ведущие Кругов, в том числе авторы Круглой методики. Это профессионалы в управлении, преподавании, коучинге, любящие свое дело. Они провели более 3000 мероприятий и комплексных программ для бизнесменов, студентов, семейных пар, пенсионеров, чиновников в России и за рубежом. Тренинги и образовательные проекты проведены нами в компаниях лидерах своих секторов рынка, например: РЖД, Транснефть, дочерние подразделения “Аэрофлота”, Издательство АСТ, Mary Kay. Наши специалисты ведут обучение c использованием Круглой методики в Высшей школе бизнеса МГУ им.Ломоносова, Пермском педагогическом университете, Шауляйском университете, других учебных заведениях.
Экспертами Школы общественных отношений “ВКруге” написано около двух десятков популярных книг и пособий по Круглой методике и укреплению межличностной коммуникации. Некоторые социально значимые проекты с нашим участием: Международные форумы “Селигер2014”, “Глобальное будущее 2045”, Гайдаровский форум «Россия и мир: новый вектор», Московский экономический форум, Форум стратегического развития регионов и др.
Межрегиональный общественный проект “Счастливое детство” 29 городов, более 3000 участников; Всероссийский педагогический фестиваль “Берега детства”; социальный проект “Золотой возраст” (Москва); занятия по Круглой методике с руководителями и сотрудниками городских администраций (Пермь, Красноярск и др.); круглые столы в Общественной палате РФ по проблемам образования; обсуждение и разработка дополнений к проекту Основ государственной культурной политики России; Мы активно проводим занятия с проблемными категориями общества неформальными молодежными объединениями, безработными, семьями на грани развода, лицами с зависимостями, осужденными.
НАША МИССИЯ УЛУЧШЕНИЕ ЖИЗНИ ЛЮДЕЙ ПУТЕМ ПОСТРОЕНИЯ ИНТЕГРАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА ОБЩЕСТВА ДОБРЫХ СВЯЗЕЙ, ДОВЕРИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Воспитание с помощью окружения
Современные исследования и жизненный опыт показывают, что понятие окружения включает в себя все факторы, оказывающие влияние на человека: семья, друзья, школа, телевидение, реклама, интернет, компьютерные игры, места досуга, книги, газеты и все, с чем он соприкасается. Не на все из этих факторов человек способен непосредственно повлиять, но если научить детей выбирать окружение, формирующее позитивные качества, они будут рады осознанно выбрать ценности единства и сотрудничества.
Воспитание в группе
Именно группа является местом, успешно развивающим ребенка — в глобальном мире, где все связанно, который раскрывается перед всем человечеством: в умении работать в коллективе, в уважении к ближним и гармонии с ними. Группа — это мини-модель всего человечества. Она подобна лаборатории, в которой ребенок учится строить плодотворные взаимоотношения с другими. С помощью системы отношений с товарищами по группе он познает себя, свои особенности и динамику, необходимую, чтобы быть счастливым человеком.
Учеба посредством игры
Игра – это инструмент, с помощью которого ребенок растет, открывает и познает мир. Поэтому необходимо использовать игры как центральную часть методики работы с детьми. С помощью игр дети усваивают, что их успех зависит от успеха остальных. Вместо того чтобы побеждать других, они учатся побеждать вместе с другими, вместе достигать общей цели.
Учебные экскурсии
Настоящая учеба осуществляется только посредством сопереживания. Поэтому следует еженедельно выезжать на экскурсии в места, с которыми необходимо ознакомиться, чтобы быть подготовленными к жизни, такие как больницы, музеи, заводы, производства и др. По окончании экскурсии организуется заключительное обсуждение, и после него детям предлагают написать совместную работу.
10 правил, которые изменят вашу семейную жизнь к лучшему. Интернет-тренинг
Krugi.tv – это открытое сообщество, которое с помощью простого инструмента – круглых столов – ищет и находит ответы на непростые вопросы, решения острых проблем человека и общества. Цель проекта – с помощью коллективного разума и стремления к объединению приблизить каждого человека к счастью и гармонии.
Проект был создан осенью 2012 года группой увлеченных людей из разных городов как площадка для обмена мнениями в формате круглых столов. Постепенно к команде присоединились люди из разных уголков мира, и сейчас нас более 150 человек, участвующих в подготовке, обсуждении, а также продвижении идеи круглых столов на всех возможных уровнях.
Мы проводим не только виртуальные круглые столы. В 2013 году формат расширился до очных мероприятий и комбинированных, когда основное обсуждение происходило за настоящим круглым столом, а эксперты проекта Krugi.tv присоединялись через интернет.
ПРОЕКТ «АКАДЕМИЯ СУПРУЖЕСТВА» 
Курс, который мы предлагаем — это результат уникального эксперимента. Сотни семейных пар собирались вместе и проводили занятия по специальной методике, чтобы улучшить свои отношения, придать им второе рождение, новый и глубокий смысл. Основа нашей методики — новейшие достижения в области психологии межличностных отношений и семейной терапии. Это направление возникло в результате объединения современных научных достижений и личного опыта специалистов из разных стран. Наша цель — дать вам простые и понятные средства для построения и развития крепких отношений в паре.
Мы помогли сотням пар
вместо одиночества ощутить близость; вместо разочарования испытать радость взаимопонимания; вместо страха почувствовать доверие и уверенность; вновь разжечь пламя страсти.
Курс предназначен для мужчин и женщин, состоящих в браке, или планирующих вступить в брак. Десять встреч помогут вам выстроить те отношения, о которых вы мечтали.
Круглые столы. Этим инструментом, использующим коллективный разум, давно пользуются политики, управленцы, бизнесмены и экономисты. Они заметили, что, если решать какой-то вопрос совместно, по определенным правилам, то обсуждение идет конструктивно, и результаты его удивляют. Можно решить практически любую проблему!
Каковы их правила? Они очень просты. цель обсуждения – обобщить идеи и мнения относительно обсуждаемой проблемы; все участники круглого стола выступают в роли пропонентов (должны выражать мнение по поводу обсуждаемого вопроса, а не по поводу мнений других участников); все участники обсуждения равноправны; никто не имеет права диктовать свою волю и решения.
«Для того чтобы решить проблему, нужно перейти на другой уровень мышления — не индивидуальный, а общий. И для решения любой проблемы нам нужно просто подняться над отдельными «Я» к нашему «МЫ».
Эти маленькие усилия приподняться над своим индивидуализмом, даже вопреки внутреннему сопротивлению, складываются вместе, и тогда в центре круга – на соединении между нами — мы начинаем ощущать нечто новое, очень хорошее, очень доброе, очень приятное. И по-настоящему умное.
ОТСУТСТВИЕ СПОРОВ, КРИТИКИ И ОЦЕНОК
Мы никогда не спорим, полностью принимаем чужую точку зрения, какой бы абсурдной она не казалась, и добавляем к ней свою. Нет правильных или неправильных мнений. Все наши мнения имеют право на существование, всё идёт в зачёт. Не отрицая мнение другого, а дополняя друг друга, мы получаем новый взгляд на проблему глазами всех. Мы не высказываемся относительно мнений других участников или, тем более, их самих (ни в плюс, ни в минус!), а только отвечаем на вопросы ведущего. Это правило важно соблюдать, чтобы, с одной стороны, критическим замечанием не ранить и не оттолкнуть человека, решившегося публично открыть свое сердце, а с другой – своей похвалой не выделить кого-то одного из равного ряда участников. Одним словом, оценкам нет места за круглым cтолом, даже внутренним!
ОТСУТСТВИЕ ДИАЛОГОВ И ВОПРОСОВ ДРУГ К ДРУГУ
Да, мы не устраиваем диалогов и не задаём друг другу вопросы – это разрушает Круг. Возникшая хорда как бы разрывает его на две части. Не приветствуются также слова «согласен с…», «мне нравится, что сказал…», «поддерживаю…» по отношению к другим участникам. Выделяя кого-то таким образом, мы нарушаем принцип равенства и делим круг на отдельные пары или мини-группы. Каждый участник должен говорить, не обращаясь персонально кому-то, а как бы в «центр круга».
